Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 № 88-11271/2025

Комментарий

Заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения, запрещено (ст. 15 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не содержит отдельного перечня признаков, по которым можно понять, что договор трудовой.

Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 17.07.2025 № 88-11271/2025 указали критерии, в соответствии с которыми можно переквалифицировать заключенный гражданско-правовой договор с бухгалтером в трудовой.

1. Обязанности, которые предполагают постоянную занятость. В спорной ситуации это были: организация работы по постановке и ведению бухучета, формирование учетной политики с учетом условий хоздеятельности организации, а также информационной системы бухгалтерского, налогового, управленческого и статистического учета, а также обеспечение необходимой информацией внутренних и внешних пользователей, ведение учета, оформление первичных документов, подготовка предложений по улучшению результатов финдеятельности, обеспечение соблюдения финансовой и кассовой дисциплины и учета недостач. Иными словами, ситуация, когда работник выполняет не разовые поручения работодателя, а определенную в договоре функцию (ведение бухучета) говорит о трудовых отношениях.

2. Оплата труда в одинаковом размере ежемесячно с выплатой в определенные дни, при этом условия договора не предусматривали, что размер этой выплаты зависит от качества или объема выполненных исполнителем работ.

3. Дополнительные полномочия. Так, исполнителю предлагалось самостоятельно определить состав специалистов, оказывающих услуги в рамках заключенного договора, а также привлекать за свой счет третьих лиц (экспертов, консультантов). Кроме того, у исполнителя была доверенность на представление интересов работодателя.