Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 № 88-5623/2025

Комментарий

Основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. Рабочий год начинается с момента приема сотрудника на работу (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1). За первый год работы сотрудник может выйти в отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом Трудовой кодекс РФ не дает работодателю права предоставлять сотруднику отпуск в натуре, т. е. за фактически отработанное время. Поэтому после 6 месяцев работы в первый рабочий год сотрудник может взять отпуск на 28 календарных дней (за 2-й и последующие годы формально право на отпуск возникает с начала рабочего года).

При увольнении работника до окончания года, за который он уже полностью использовал отпуск, работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Такое удержание возможно, если величина удержания не превышает 20 % от суммы, выплачиваемой при увольнении (ст. 138 ТК РФ). Если при увольнении работнику не выплачивается вознаграждение либо сумма удержания превышает указанный выше лимит, то удержание производится только по заявлению работника. В противном случае оно незаконно. Обращаться в суд за взысканием этой суммы бессмысленно, поскольку суды в таких исках отказывают.

Так, Девятый КСОЮ в определении от 17.07.2025 № 88-5623/2025 указал, что в действующем законодательстве нет оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, который использовал отпуск авансом, если работодатель при расчете в день увольнения не смог произвести удержание.