Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 № 88-11267/2025

Комментарий

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ сотрудника, которому необходим перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую работу (не противопоказанную работнику по состоянию здоровья).

Если у работодателя нет работы, которую можно предложить сотруднику, уволить его необходимо на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение за прогул в такой ситуации незаконно, даже если работник не ходит на работу по причине ее отсутствия. На это указал Восьмой КСОЮ в определении от 17.07.2025 № 88-11267/2025.