Документ

Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2025 № 8Г-10400/2025

Комментарий

Между работником и работодателем возник спор из-за увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поводом для этого послужило то, что работник неоднократно пересылал самому себе в Телеграм конфиденциальные документы и информацию, относящуюся к коммерческой тайне работодателя, а также персональные данные других работников, нарушая тем самым условия трудового договора, должностной инструкции и соглашения о конфиденциальности, заключенном с работодателем.

Работник посчитал, что увольнение незаконное и обратился в суд. В обоснование требования об отмене решения работодателя он подтвердил факт пересылки информации, однако указал, что третьи лица не получали доступ к конфиденциальным данным, поэтому обвинения работодателя в распространении чувствительных сведений не соответствуют действительности.

Несмотря на доводы работника, суды трех инстанций встали на сторону работодателя. По их мнению, сам факт отправки информации на личный аккаунт в Телеграме работника создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения, так как после отправки работодатель не может определять порядок и условия доступа к ней. Таким образом, отправка конфиденциальной информации на свой личный аккаунт считается ее разглашением, даже если доказано, что третьи лица не получили к ней доступ.