Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 по делу № 88-9039/2025

Комментарий

Работодатель вправе отстранить от работы сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Организация обязательных медосмотров (при приеме, периодических и внеплановых) – это задача работодателя. Для ее реализации работодатель обязан заключить договоры с медицинским учреждением.

Если действующий работник, несмотря на заключенный договор и выданное работодателем направление, прошел периодический осмотр в ином медучреждении, его можно отстранить от работы. Такой вывод следует из определения Седьмого КСОЮ от 03.07.2025 по делу № 88-9039/2025.

Судьи отметили, что причины, по которым работник не стал проходить медосмотр в учреждении, которое определил работодатель, значения не имеют (работник в рассматриваемом случае утверждал, что в клинике по направлению было много людей и он опасался заразиться коронавирусом).