Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2025 № 88-11250/2025

Комментарий

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель издает приказ. Законодательством не определено содержание такого приказа, но суды традиционно требуют, чтобы в нем были указаны конкретные правонарушения, совершенные работником (см. п. 10 Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 09.12.2020).

Восьмой КСОЮ в определении от 10.07.2025 № 88-11250/2025 отступил от этого правила и признал законным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, в котором не было перечисления конкретных нарушений со стороны работника. Однако такие нарушения подробно излагались в акте проверки, который был указан как основание для издания приказа.