Документ
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2025 № 88-11539/2025 по делу № 2-2123/2024
Комментарий
Уволить за прогул можно работника, который отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Дистанционная работа – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Дистанционный работник взаимодействует с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе через интернет. В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен быть (или куда он должен прибыть в связи с работой) и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В определении от 16.06.2025 № 88-11539/2025 по делу № 2-2123/2024 судьи Первого КСОЮ сделали следующие выводы:
- региональный менеджер по работе с клиентами (в обязанностях – посещение торговых точек) признается дистанционным работником,
- если такой работник не посещает торговые точки, его можно уволить за прогул.
Отметим, ранее Первый КСОЮ указывал, что уволить дистанционного работника за прогул нельзя, так как невозможно установить его отсутствие на рабочем месте, потому что рабочего места у него нет (см. комментарий). При этом Роструд отмечал, что если сотрудник работает постоянно в удаленном формате, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно (подробнее см. здесь).