Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2025 № 88-15351/2025

Комментарий

Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. При этом даже если работник предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию день в день (т. е. после заявления перестал ходить на работу), увольнять его за прогул нельзя. Такой вывод сделали судьи Первого КСОЮ в определении от 01.07.2025 № 88-15351/2025.

В рассматриваемом случае работник направил заявление об увольнении на электронную почту работодателя 6 февраля. В этот день он уже не пришел на работу. Не появлялся он там и после этой даты. Работодатель сообщил работнику, что заявление необходимо подать лично. При этом работодатель не сказал о необходимости отработки в течение двух недель, но через какое-то время уволил работника за прогул.

Первый КСОЮ признал увольнение незаконным, отклонив доводы работодателя о том, что заявление было подано в ненадлежащем виде, что препятствовало увольнению по собственному желанию.