Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу № 88-2886/2025

Комментарий

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом процедура сокращения включает такой этап, как предложение имеющихся вакансий (в т. ч. нижеоплачиваемых), которые работник может занять с учетом своей квалификации и состояния здоровья.

Если работодатель не предложил все имеющиеся вакансии, которые работник может занять с учетом образования, опыта и состояния здоровья, ему грозит ответственность за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Правомерность такого подхода подтверждена определением Пятого КСОЮ от 17.04.2025 по делу № 88-2886/2025. При этом судьи указали, что работодатель не представил суду доказательств, что были предложены все имеющиеся вакансии.