Судебная практика

Увольнение из-за конфликта с работодателем – это не увольнение по собственному желанию

Дата публикации

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 № 88-18450/2025

Комментарий

Признавая незаконным увольнение по собственному желанию, Первый КСОЮ в определении от 07.07.2025 № 88-18450/2025 указал, что юридически значимым при разрешении спора об увольнении является вопрос воли каждой из сторон на расторжение трудового договора. Как установлено в ходе рассмотрения дела, у уволенного работника был порок воли при написании заявления об увольнении по собственному желанию вследствие конфликта с непосредственным руководством. При этом суд отклонил довод работодателя в подтверждение законности увольнения о том, что заявление написано собственноручно.

Как указали судьи, при указанных обстоятельствах речь не ведется о добровольном волеизъявлении на увольнение.