Документ

Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 № 1736-О

Комментарий

В трудовом законодательстве премии – это один из видов стимулирующих выплат сотрудникам, входящих в состав их заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), а также вид поощрений (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Конституционный Суд РФ указал, что размеры, условия и периодичность выплаты премий, которые являются частью заработной платы, должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда у работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Всем работникам, которые полностью отработали определенный календарный период и достигли одинаковых показателей, премии по результатам работы за это период необходимо выплачивать на равных условиях. При этом размер премиальных выплат сотрудникам должен быть сопоставимым.

Что касается премий, которые являются одним из видов поощрений сотрудников за добросовестный труд (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), то такие выплаты не являются составной частью заработной платы. Решение вопроса о выплате таких премий относится к исключительной компетенции работодателя.

Таким образом, выплата сотрудникам премий, входящих в состав заработной платы, носит обязательный характер, а премий, выплачиваемых в качестве поощрения, – нет.

Аналогичную точку зрения Конституционный Суд РФ высказывал и ранее (см., например, определения Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 № 1981-О, от 21.07.2022 № 2000-О, от 29.09.2020 № 2080-О, от 18.07.2017 № 1554-О).

Отметим, что премии, которые установлены системой оплаты труда работодателя в качестве составной части заработной платы, учитываются при расчете среднего заработка сотрудника (см. письмо Минтруда России от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234). При этом премия, выплаченная работнику в соответствии со ст. 191 ТК РФ в качестве поощрения за труд, носящая разовый характер, не включается в расчет среднего заработка (см. определение Четвертого КСОЮ от 15.05.2024 по делу № 88-13229/2024).