Документ
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2025 № 8Г-17109/2025
Комментарий
Работодатель вправе уволить работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Рабочим является время, в течение которого по условиям трудового договора сотрудник обязан исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Если сотрудник работает более 4 часов в день, то работодатель обязан предоставить ему перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Время и продолжительность такого перерыва устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом в рабочее время обеденный перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).
Судьи Второго КСОЮ в определении от 14.08.2025 № 8Г-17109/2025 пришли к выводу, что отсутствие сотрудника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом. Это связано с тем, что время отдыха – это время, в течение которого сотрудник освобожден от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Поэтому при подсчете периода прогула, который частично приходится на обеденный перерыв, продолжительность этого перерыва также необходимо учитывать как время отсутствия сотрудника на рабочем месте.
В рассматриваемой ситуации у работника с 12.00 до 13.00 часов был перерыв на обед. Поскольку сотрудник отсутствовал на работе с 8.00 до 14.00 часов (более 4 часов подряд), работодатель обоснованно признал такое отсутствие прогулом и уволил сотрудника.
Отметим, что судебная практика по вопросу, нужно ли исключать обеденный перерыв из времени прогула, является неоднозначной. Одни суды считают, что перерыв на обед исключается из времени прогула (см. определения Первого КСОЮ от 04.02.2025 по делу № 88-652/2025, Шестого КСОЮ от 25.01.2024 № 88-853/2024, 88-29883/2023, Пятого КСОЮ от 01.08.2024 по делу № 88-7675/2024). Другие признают, что нужно включать обеденный перерыв в период времени отсутствия сотрудника на рабочем месте при увольнении за прогул (см. определение Третьего КСОЮ от 17.06.2024 № 88-11477/2024).
Подробнее см. статью-рекомендацию.