Документ

Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 18.06.2025 № Ф02-1971/2025 по делу № А19-15072/2024

Комментарий

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается действующему работнику, а также сотруднику, который был уволен, если больничный выдан в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Обе эти выплаты производятся по текущему страхователю (т. е. в рамках действующего трудового договора либо по бывшему работодателю, если увольнение произошло меньше месяца назад). Таким образом, если работник уволился из одной организации, трудоустроился к другому работодателю и заболел в течение 30 дней с даты увольнения, пособие будет выплачено по новому страхователю. У работодателей часто возникает вопрос, что отвечать на запрос СФР, если работник уволился, но данных о его дальнейшем трудоустройстве у бывшего работодателя нет.

На этот вопрос ответили судьи Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа в постановлении от 18.06.2025 № Ф02-1971/2025 по делу № А19-15072/2024 в ходе рассмотрения спора о привлечении к ответственности за предоставление недостоверных сведений в СФР (ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

Фонд обвинил бывшего работодателя в том, что он ответил на запрос по уволенному работнику, хотя последний уже был трудоустроен на новом месте. Судьи указали, что Законом № 255-ФЗ не предусмотрена обязанность страхователя самостоятельно производить расчет пособий по временной нетрудоспособности за счет средств СФР. При этом, отвечая на запрос фонда, страхователь правомерно во исполнение ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ направил информацию о выплате пособия. СФР не привел доказательств наличия у бывшего работодателя информации о трудоустройстве бывшего работника на дату выдачи больничного листа.

Суд подчеркнул, при наличии у СФР информации о прекращении трудовых отношений застрахованного с организацией фонд мог получить сведения о трудоустройстве этого лица у нового работодателя. Однако СФР принял решение о выплате пособия по бывшему работодателю. При таких обстоятельствах у бывшего работодателя отсутствует вина во вменяемом правонарушении.

Таким образом, по уволенным работникам бывший работодатель не обязан отслеживать информацию о новом трудоустройстве при получении запроса СФР, он вправе ответить на него на основе имеющейся информации.