Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2025 № 88-5120/2025

Комментарий

При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается период вынужденного прогула исходя из среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Средний заработок определяется по правилам, установленным постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (с 1 сентября – по правилам, установленным постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 504, но основные положения не изменились, подробнее см. здесь). При этом при суммированном учете используется средний часовой заработок (для всех выплат, кроме отпускных и компенсаций за отпуск).

Седьмой КСОЮ в определении от 15.04.2025 № 88-5120/2025 согласился с тем, что сотруднику, работающему вахтовым методом, вынужденный прогул при незаконном увольнении должен быть оплачен  с учетом графика работы, по которому он бы трудился при продолжении работы в организации.