Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2025 по делу № 88-4524/2025

Комментарий

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, который не был им получен, во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. Решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула принимает суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор о незаконном увольнении (ч. 2 ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Седьмой КСОЮ в определении от 10.04.2025 по делу № 88-4524/2025 подтвердил, что из числа оплачиваемых в качестве вынужденного прогула дней подлежат исключению периоды временной нетрудоспособности работника.