Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2025 № 88-11655/2025

Комментарий

Верховный Суд РФ в определении от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3 пришел к выводу, что если отказ в трудоустройстве был незаконным, то работника необходимо принять на работу, поскольку именно это действие восстанавливает его нарушенное право на труд (об этом см. здесь).

Рассматриваемое дело было направлено на новое рассмотрение, в ходе которого работодатель утверждал, что поскольку на текущий момент (на дату вступления в силу решения Верховного Суда РФ) подходящих вакансий у него нет, то он не обязан восстанавливать работника, несмотря на решение суда. Однако Третий КСОЮ в определении от 30.07.2025 № 88-11655/2025 признал эту позицию не соответствующей законодательству.

Как указали судьи, ключевым моментом для разрешения спора является тот факт, что на дату обращения по факту трудоустройства у работодателя вакантное место было. То, что должность перестала быть вакантной в течение судебного разбирательства, не имеет значения.