Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2025 по делу № 88-11015/2025

Комментарий

При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается время вынужденного прогула (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Под ним понимается то время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. Сумма оплаты вынужденного прогула, как правило, указывается в решении суда, который восстанавливает работника (либо изменяет дату увольнения на более позднюю).

Специальных правил расчета среднего заработка для таких случаев в законодательстве нет, поэтому применяются общие правила, предусмотренные ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Второй КСОЮ выяснил, что работнику с суммированным учетом была установлена 40-часовая рабочая неделя. После этого суд подтвердил правомерность следующего расчета суммы для оплаты среднего заработка за период вынужденного прогула: стоимость часа, умноженная на количество часов в неделю и на количество недель, при этом число недель нецелое. Такой расчет в судебной практике встретился впервые.

Подробнее о расчете суммы оплаты вынужденного прогула см. в статье.