Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2025 № 88-16607/2025

Комментарий

Второй КСОЮ определением от 08.07.2025 № 88-16607/2025 подтвердил правомерность увольнения за непрохождение испытательного срока на основании служебной записки. В рассмотренном споре работника приняли на должность плотника. Менее чем через 2 недели производитель работ обратился с докладной к руководителю организации, в которой указал, что принятый сотрудник не соответствует занимаемой должности, не владеет требуемой квалификацией, плохо знает русский язык, безынициативен и не проявляют интерес к трудовому процессу. Просил освободить этого сотрудника от занимаемой должности.

Признавая увольнение законным, судьи отметили, что в соответствии с ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание устанавливается для проверки работника на соответствие поручаемой работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, т. е. является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.