Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 № 88-12831/2025

Комментарий

Порядок оплаты простоя зависит от его причин. Так, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка, а простой по независящим от сторон обстоятельствам можно оплачивать в размере 2/3 от оклада.

Судьи Шестого КСОЮ в постановлении от 17.07.2025 № 88-12831/2025 пришли к выводу, что простой по причине пожара должен быть оплачен в размере 2/3 среднего заработка, т. е. как простой по вине работодателя.

При этом причина возникновения спора в рассматриваемом случае – это изменение порядка оплаты простоя самим работодателем. Так, сначала работодатель ввел простой с оплатой в размере 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя). Но позже изменил этот приказ, установив оплату в размере 2/3 оклада. Иными словами, работодатель признал, что простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя.