Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу № 88-3902/2025

Комментарий

Первый КСОЮ в определении от 10.02.2025 по делу № 88-3902/2025 признал разный размер премий к 8 Марта дискриминацией и взыскал с работодателя премию в размере оклада подавшей иск сотрудницы.

Судьи указали на то, что размер разовой премии к Международному женскому дню (который в соответствии с локальным нормативным актом работодателя не может быть поставлен в зависимость от качественных и количественных показателей труда), подлежащей выплате сотруднице, установлен работодателем произвольно. Вследствие этого оказался нарушен принцип равенства прав этой сотрудницы с правами других работников при начислении им этой премии.

При этом судьи отклонили доводы работодателя о его праве определять размер разовых премий работникам к праздничным датам на свое усмотрение, поскольку размер таких премий должен быть основан на принципе равенства прав работников. Установление одному работнику премии в размере значительно меньшем, чем другим, исключительно на основании усмотрения руководителя и в отсутствие каких-либо объективных обстоятельств нарушает указанный принцип.