Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 № 88-3307/2025

Комментарий

Увольняемым работникам в случае сокращения численности или штата или при ликвидации организации, выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ), а также сохраняемый заработок за 2-й месяц (2-й и 3-й месяцы) (ч. 2 ст. 178, ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Средний заработок за 3-й месяц (4-й – 6-й месяцы для работников РКС и МКС) сохраняется за работником в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник встал на учет в СЗН и не был трудоустроен. При этом в законодательстве отсутствует перечень исключительных случаев, которые являются основанием для принятия решения о выплате работникам сохраняемого заработка за третий месяц после увольнения. Это приводит к спорам между службой занятости и работодателями, которые не всегда согласны с решением о выплате среднего заработка за третий месяц. Один из таких споров рассмотрели судьи Седьмого КСОЮ.

Работодатель обжаловал решение СЗН о выплате среднего заработка за третий месяц, поскольку считал, что само по себе получение пенсии по старости является обстоятельством, исключающим возможность сохранения такому работнику среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Однако судьи с таким доводом не согласились. Как указано в определении от 13.03.2025 № 88-3307/2025, данный факт не должен лишать уволенного работника права на продолжение занятия профессиональной деятельностью и источника дохода, гарантированного законодателем в случае невозможности продолжения такой деятельностью не по своей воле. Положения ст. 178 ТК РФ распространяются на лиц, получающих пенсию, в полном объеме. Поэтому факт получения пенсии не означает невозможности сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, поскольку такая выплата связана только с отсутствием у уволенного сотрудника работы (с невозможностью трудоустроиться).

СЗН обязана оказывать содействие в трудоустройстве всем, в т. ч. пенсионерам из числа зарегистрированных в целях поиска работы. Ограничение пенсионеров в праве на получение среднего заработка нарушает базовые принципы Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.

При этом судьи подчеркнули, что в рассматриваемом случае пенсионный возраст в совокупности с отсутствием на территории проживания уволенного работника подходящих его квалификации вакансий для возможного трудоустройства исключают возможность трудоустройства работника и, как следствие, лишают его возможности обеспечить себе достойный материальный уровень жизни, поэтому условия выплаты заработка за 3-й месяц соблюдаются.