Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2025 по делу № 88-11179/2025

Комментарий

Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с уволенного работника сумму неосновательного обогащения в соответствии со ст. 1102 ГК РФ, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. Требования компания обосновала тем, что работнику в период работы были выданы подотчетные суммы, за которые он не отчитался и не вернул их.

Суд первой инстанции признал, что работник причинил работодателю ущерб, и, поскольку оснований для применения норм о полной материальной ответственности в рассмотренном случае не было, постановил взыскать с работника невозвращенные суммы в размере среднего месячного заработка на основании положений ст. 238, 241 ТК РФ.

Апелляционный суд с решением согласился, дополнительно указав, что неосновательное обогащение также присутствует.

Четвертый КСОЮ определением от 29.04.2025 по делу № 88-11179/2025 отменил решения нижестоящих судов и отправил дело на новое рассмотрение. Как отметили судьи кассационной инстанции, положения о материальной ответственности и положения о неосновательном обогащении имеют разную природу. Так, при обращении за взысканием ущерба с работника работодатель обязан доказать факт причинения прямого действительного ущерба (т. е. определить его величину и срок возникновения через проведение инвентаризации), противоправность действий работника, а также провести проверку с обязательным истребованием от работника письменных объяснений.

Что касается неосновательного обогащения, то о нем может идти речь, если лицо без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица.

В рассмотренном деле нижестоящие суды не установили, какие именно нормы материального права (положения ГК РФ о неосновательном обогащении или положения ТК РФ о материальной ответственности) должны применяться.

Отметим, что ст. 137 ТК РФ позволяет удержать невозвращенные подотчетные суммы при увольнении работника. Такое удержание не может превышать 20 % от суммы, подлежащей выплате.