Документ
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2025 № 88-12159/2025
Комментарий
Работник обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче копии локального нормативного акта (Положения о порядке служебного командирования). Однако работодатель отказал сотруднику, аргументируя свой отказ тем, что такой документ, как локальный нормативный акт (ЛНА), не входит в перечень обязательных для выдачи работнику документов, предусмотренный ст. 62 ТК РФ.
Сотрудник обратился в суд и потребовал обязать работодателя выдать копию этого ЛНА. Однако суд не поддержал работника и признал отказ работодателя законным по следующим основаниям (см. определение Третьего КСОЮ от 25.06.2025 № 88-12159/2025).
По правилам ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника безвозмездно выдать ему документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии. Сделать это работодатель должен не позднее трех рабочих дней с момента получения от сотрудника заявления. Предусмотренный ст. 62 ТК РФ перечень документов, подлежащих выдаче работнику, не является исчерпывающим. По письменному требованию сотрудника необходимо выдать ему и другие документы, связанные с работой (их копии). При этом работник не обязан обосновывать причину, по которой ему понадобились копии документов.
Положение о порядке служебного командирования является локальным нормативным актом, который регламентирует порядок направления в командировку всех работников организации. Этот ЛНА не связан с работой конкретного сотрудника. С указанным документом работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Поэтому судьи Третьего КСОЮ пришли к выводу, что работодатель не обязан выдавать работнику копию Положения о порядке служебного командирования, т. к. этот ЛНА не относится к документам, которые выдаются работодателем в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ.
Отметим, что суды неоднократно подтверждали, что локальные нормативные акты не относятся к документам, которые согласно ст. 62 ТК РФ необходимо выдавать работнику по его заявлению (см. определения Седьмого КСОЮ от 10.12.2024 по делу № 88-21599/2024, от 19.12.2023 № 88-21321/2023, Первого КСОЮ от 22.07.2024 № 88-23636/2024, от 13.11.2023 по делу № 88-27160/2023).