Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2025 по делу № 88-11182/2025

Комментарий

Если работодатель задержал выплату заработной платы на срок более 15 календарных дней, то в любой день после этого работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). При этом за весь срок приостановления работы работнику выплачивается средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Для того чтобы приостановление было законным, работник до приостановления работы обязан письменно уведомить об этом работодателя. Устное уведомление в этом случае не играет роли. Такой вывод сделали судьи Четвертого КСОЮ в определении от 29.04.2025 по делу № 88-11182/2025, несмотря на то, что факт длительной невыплаты зарплаты был подтвержден.

Кроме того, судьи указали на то, что ссылка работника на его переписку в мессенджере WhatsApp с непосредственным руководителем также не подтверждает надлежащего уведомления.

Работодатель отмечал в табеле время приостановления работы в качестве прогула, а также не произвел оплату по среднему за этот промежуток времени. Судьи признали действия работодателя законными.