Документ
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2025 № 88-4974/2025
Комментарий
Дистанционного работника можно уволить как по общим основаниям, так и по специальному, предусмотренному ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, такому как отсутствие без уважительных причин взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с работой.
Несмотря на то что увольнение по этому основанию не указано в ч. 2 ст. 192 ТК РФ, в судебной практике сложилось мнение, что такое увольнение является мерой дисциплинарного воздействия. Это означает, что при увольнении по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ работодатель должен соблюдать все требования ст. 193 ТК РФ, в противном случае увольнение будет являться незаконным. Такое решение приняли судьи Третьего КСОЮ.
В определении от 31.03.2025 № 88-4974/2025 указано, что увольняя дистанционного работника за невыход на связь, работодатель:
- не довел до сведения работника составленные акты об отсутствии взаимодействия;
- не выяснил причины невыхода на связь;
- не истребовал у работника письменные объяснения по каждому составленному акту;
- нарушил срок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ч. 3 ст. 193 ТК РФ.
Все это, как отметили судьи, является нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.