Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2025 № 88-7732/2025

Комментарий

Руководителя организации можно уволить в связи с решением собственника (или уполномоченного органа) о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Приводить мотивы такого решения собственники не обязаны. На это обратил внимание Третий КСОЮ.

Судьи указали, что для признания увольнения законным не имеет значения, какие именно обстоятельства послужили основанием для решения учредителя (собственника имущества) или уполномоченного органа организации уволить руководителя этой организации, это не входит в круг вопросов, подлежащих выяснению при рассмотрении таких споров судами.

Увольнение руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ не является мерой ответственности работника, даже если такое решение принято в связи с ненадлежащим исполнением руководителем своих обязанностей и иными нарушениями. Увольнение руководителей по указанному основанию производится на усмотрение собственников и ничем, кроме запрета на злоупотребление правом и на дискриминацию в сфере труда, не ограничено.

В определении от 07.05.2025 № 88-7732/2025 отмечено, что мотивы решения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ важны только тогда, когда работодателем допущено злоупотребление правом и (или) дискриминация в сфере труда. При этом само по себе увольнение по этому основанию не является ни дискриминацией, ни злоупотреблением правом со стороны работодателя.