Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 по делу № 88-11074/2025

Комментарий

Работника можно уволить по сокращению численности или штата. До увольнения работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него работу, которую сотрудник способен выполнять с учетом состояния здоровья. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Иных требований к предлагаемой должности нормы ТК РФ не содержат.

В Трудовом кодексе РФ не уточняется, должны работодатели предлагать должности на полную занятость или это могут быть места на время отсутствия основного работника (например, должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком). Ответ на этот вопрос дали судьи Первого КСОЮ.

В определении от 22.04.2025 по делу № 88-11074/2025 отмечено, что должность временно отсутствующего работника (в том числе в период нахождения этого работника в отпуске по уходу за ребенком) не является вакантной, поэтому работодатель не обязан предлагать такую должность увольняемому по сокращению сотруднику.

Отметим, Седьмой КСОЮ в определении от 14.03.2024 по делу № 88-5265/2024, 2-2179/2023, напротив, не принял довод о том, что должности, занимаемые лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, вакантными не являются.