Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2025 по делу № 88-12003/2025

Комментарий

Первый КСОЮ признал неправомерным введение простоя в отношении работника подразделения, которое закрывается. Обстоятельства, рассматриваемые в суде, складывались следующим образом.

30 мая работника предупредили о сокращении с 31 июля. В ходе мероприятий по сокращению выяснилось, что работника нельзя уволить по инициативе работодателя в силу требований ст. 261 ТК РФ. 2 июля в отношении работника ввели простой в связи с отсутствием необходимости по обслуживанию собственного транспорта и закрытием подразделения (Отдел эксплуатации и ремонта транспорта), руководителем которого он был.

В определении от 12.05.2025 по делу № 88-12003/2025 суд указал следующее. Простой введен незаконно, поскольку отсутствует основное условие его введения – временный характер приостановления работы. При этом закрытие Отдела эксплуатации и ремонта транспорта не может быть квалифицировано временным обстоятельством, поскольку предполагает действия работодателя по сокращению штата. Отсутствие у работодателя работы для сотрудника, который не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя, поскольку не предусмотрено положениями статьи 72.2 ТК РФ.

Невозможность работодателя в связи с закрытием подразделения предоставить работнику рабочее место и обеспечить его работой, обусловленной трудовым договором, также не является основанием для введения в отношении него простоя (временной приостановки работы) согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.