Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2025 № 88-8443/2025

Комментарий

Работники обязаны возместить реальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении должностных обязанностей. Это правило установлено в ст. 238 ТК РФ. Под таким ущербом понимается уменьшение наличного имущества работодателя либо необходимость произвести выплаты в пользу третьих лиц. Однако привлечение работодателя к административной ответственности само по себе не свидетельствует о причинении работником имущественного вреда, даже если ответственность наступила в результате неисполнения им своих обязанностей.

Как указал Второй КСОЮ в определении от 22.05.2025 № 88-8443/2025, понятие прямого действительного ущерба не относит к основаниям материальной ответственности работника уплату работодателем административного штрафа, поскольку такая выплата не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, сумма уплаченного штрафа не относится к категории наличного имущества работодателя, что является обязательным условием наступления ответственности работника.

Также судьи отметили, что штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное именно им административное правонарушение. Уплата штрафа – это обязанность лица, привлеченного к административной ответственности, поэтому сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности.

Требование работодателя о взыскании административного штрафа (наложенного на него в качестве административного наказания) с работника фактически направлено на освобождение от обязанности по уплате этого штрафа, что противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.1 КоАП РФ.

Такая точка зрения поддерживается многими судами, см., например, определения Второго КСОЮ от 09.02.2021 № 88-30984/2020 по делу № 2-2123/2020, Третьего КСОЮ от 05.02.2024 по делу № 88-3097/2024 и от 10.08.2022 № 88-14570/2022 по делу № 2-1670/2022, Четвертого КСОЮ от 27.02.2020 № 88-5624/2020.

Отметим, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ).