Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2025 № 88-10630/2025

Комментарий

При увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. По соглашению сторон увольнение возможно до истечения срока предупреждения. Однако работодатель не может уволить работника ранее даты, указанной в заявлении. Такое увольнение Первый КСОЮ признал незаконным (см. определение от 28.04.2025 № 88-10630/2025).

В рассмотренном деле работник написал заявление 5 сентября и указал в качестве даты увольнения 8 сентября. Работодатель издал приказ об увольнении 6 сентября. При этом 8 сентября работник открыл больничный и рассчитывал на оплату в соответствии со стажем, а не в размере 60 % (как уволенному).

Признавая дату увольнения некорректной, судьи отметили, что работник обозначил дату увольнения – 8 сентября. Увольнение 6 сентября не соответствует его волеизъявлению. Работодатель был обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.