Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 № 88-4082/2025

Комментарий

Работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты (и иных причитающихся сумм) в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Суд может продлить этот срок, если есть уважительные причины его пропуска. Это обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Девятый КСОЮ не признал уважительной причину, названную работником. По утверждению последнего, расчетный листок неинформативный, поэтому он не понял, что ему не доплачивают зарплату.

Как указано в определении от 15.05.2025 № 88-4082/2025, отсутствие в расчетных листках оплачиваемых часов дежурств, экстренных вызовов, а также отсутствие у работника сомнений в добросовестности работодателя, правильности производимого им расчета и специальных познаний не свидетельствуют о наличии уважительных причин для пропуска срока и необходимости его восстановления. Указанные обстоятельства не препятствовали своевременному обращению работника за необходимой информацией для оценки возможного нарушения своих прав, а когда он ее не получил, он обратился за защитой нарушенного права.