Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 № 88-7284/2023

Комментарий

В расчете среднего заработка необходимо учитывать только те премии и вознаграждения, которые указаны в трудовом, коллективном договорах или локальных нормативных актах (ЛНА) в качестве оплаты труда (письмо Минтруда России от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234). При этом если премия не поименована в качестве составляющей части оплаты труда, но выплачивается регулярно, ее также нужно включать в расчет среднего заработка.

Так, судьи Девятого КСОЮ установили по расчетным листкам, что работнику ежемесячно назначались премии за прошедший месяц. Эти выплаты суд постановил включить в расчет среднего заработка.

Также в одном из месяцев работнику была назначена премия с формулировкой в расчетном листке "месячная выплата суммой за октябрь". По утверждению работодателя, это разовая премия в связи с профессиональным праздником, которая не должна учитываться при расчете среднего заработка. Однако суд с работодателем не согласился. Как указано в определении от 07.09.2023 № 88-7284/2023, в расчетном листке указаний на то, что премия носит разовый характер, нет, следовательно, премия должна включаться в расчет среднего заработка.