Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2025 по делу № 88-2934/2025

Комментарий

Первый КСОЮ рассмотрел спор о незаконном увольнении, которое состоялось при следующих обстоятельствах.

С работодателем расторгли договор аренды помещения, в котором трудился работник. Работнику объявили простой (18 июля). 17 февраля работника уведомили об имеющихся открытых вакансиях в регионе в связи с отсутствием работы в данной местности и в связи с необходимостью внести изменения в условие трудового договора о месте работы. Уведомление было им получено 14 марта. 28 апреля работника уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от работы в новых условиях.

Первый КСОЮ согласился с тем, что у работодателя были основания для увольнения работника. Однако такое увольнение не может быть произведено раньше чем через 2 месяца после получения уведомления об изменении условий трудового договора. Такой вывод сделали судьи в определении 03.02.2025 по делу № 88-2934/2025. Более того, при закрытии обособленного подразделения, которое фактически произошло, работника нужно было уволить не по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Это связано с тем, что при принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности.