Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 № 88-18537/2024

Комментарий

В ходе рассмотрения спора между работником и работодателем о факте совмещения и его оплате Восьмой КСОЮ пришел к выводу, что расчет оплаты за совмещение должностей из среднего заработка не соответствует законодательству. В определении от 10.09.2024 № 88-18537/2024 отмечено, что средний заработок выплачивается в случаях, установленных ТК РФ. При этом трудовое законодательство не устанавливает размер оплаты труда за совмещение, не содержит требований о том, что доплата за совмещение профессий определяется по правилам расчета среднего заработка.

Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Минимальный и максимальный размер доплаты, особенности ее установления в зависимости от вида дополнительной работы, а также правила, по которым такая доплата назначается, в ТК РФ не определены. При этом локальным нормативным актом работодателя было определено, что доплата за совмещение профессий устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу). Этот расчет суд и взял в основу для определения размера доплаты работнику.