Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2024 по делу № 88-13229/2024

Комментарий

Работодатель может поощрить работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдать премию (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

Вопрос, входят ли премии, выплаченные в качестве поощрения за труд в соответствии со ст. 191 ТК РФ, в расчет среднего заработка, рассмотрел Четвертый КСОЮ. Судьи отметили, что в расчет среднего заработка включаются премии, которые относятся к системе оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922). Поэтому премии, носящие разовый характер, при расчете среднего заработка не учитываются.

В определении от 15.05.2024 по делу № 88-13229/2024 также указано следующее. В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, основываясь на буквальном толковании этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения. Она применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе на результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, премия, выплаченная работнику в силу ст. 191 ТК РФ в качестве поощрения за труд, носящая разовый характер, не включается в расчет среднего заработка.