Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2025 № 88-2909/2025

Комментарий

Судьи Восьмого КСОЮ рассмотрели спор о признании незаконным приказа работодателя о переводе работника на вакантную должность. Этот приказ обжаловал другой работник. По его утверждению, такое назначение является дискриминацией, поскольку именно он обладает более высокой квалификацией, поэтому его (а не коллегу) работодатель должен был назначить на освободившуюся должность. Однако поддержки у судей истец не нашел.

Как указано в определении от 11.02.2025 № 88-2909/2025, вопрос подбора и расстановки кадров входит в компетенцию работодателя и является его правом. Поэтому назначение на должность одного работника при наличии в штате сотрудника, имеющего более высокую квалификацию, не являются дискриминацией.

При этом судьи не отрицали того факта, что работник, подавший жалобу, мог занять вакантную должность. Но он мог это сделать только по заявлению. А поскольку в рассматриваемом случае заявление от работника не поступило, оснований для признания приказа работодателя о назначении на должность другого работника незаконным нет.