Документ
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.04.2025 № 18-КГ25-37-К4
Комментарий
Уклонение уволенного работника от получения трудовой книжки рассматривается как злоупотребление работника правом. В этом случае работник не может требовать компенсацию заработка, не полученного по причине ее отсутствия. Такой вывод сделал Верховный Суд РФ в определении от 14.04.2025 № 18-КГ25-37-К4.
В рассматриваемом деле работник до издания работодателем приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки покинул вахтовый поселок и отказался приехать в фактическое место нахождения работодателя. Уведомление об увольнении и необходимости явиться за трудовой книжкой направили работнику телеграфом, но он его не получил. Впоследствии работник в течение 6 месяцев не проявлял инициативу: он не обращался в компанию лично, не направлял запрос на отправку трудовой книжки почтой. Однако, получив отказы в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой книжки, потребовал через суд компенсацию неполученного заработка и морального вреда.
Судебная коллегия ВС РФ среди обстоятельств, имеющих значение для разрешения споров о взыскании неполученного заработка в случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки, отметила:
- соблюдение работодателем порядка оформления прекращения трудового договора с работником,
- факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки.
Если в день прекращения трудового договора работодатель не смог выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н).
Отменяя решения нижестоящих судов и направляя дело на новое рассмотрение, ВС РФ напомнил, что при реализации гарантий, предоставленных ТК РФ на случай расторжения трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).