Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2025 № 88-3246/2025

Комментарий

Незаконно уволенного работника суд восстанавливает на работе, при этом работодатель, как правило, оплачивает такому лицу период вынужденного прогула в размере среднего заработка. Формально обязанность выплаты возникает на дату вступления решения в силу. В соответствии с процессуальным законодательством это случается, когда вступает в силу решение суда первой инстанции, если оно не обжаловано в срок в апелляционной инстанции. Либо в день принятия решения суда апелляционной инстанции. Однако само по себе вступление решения в силу не лишает стороны возможности обжаловать его, а кассационный суд может отменить решение нижестоящего суда.

Такая ситуация попала на рассмотрение Первого КСОЮ. После вступления в силу решения апелляции, которым работник был восстановлен на работе, организация оплатила ему вынужденный прогул. После того как кассация это решение отменила, работодатель обратился в суд с требованием о взыскании выплаченного среднего заработка за вынужденный прогул, который посчитал убытком (материальным ущербом). Однако поддержки у судей не нашел.

Как отмечено в постановлении Первого КСОЮ от 27.01.2025 № 88-3246/2025, расходы на оплату взысканного судом среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом их правовой природы не могут быть признаны убытками, т. к. не признаются действительным прямым ущербом в соответствии с нормами ТК РФ. Кроме того, в силу ст. 233 и 277 ТК РФ основанием для возмещения ущерба являются виновные противоправные действия работника. Однако никаких неправомерных действий восстановленный работник не совершал.