Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 по делу № 88-20080/2024

Комментарий

В некоторых случаях средний заработок работнику рассчитывается из оклада. Например, это возможно, когда работник в первый день работы уходит в отпуск или уезжает в командировку, а также в ситуации, когда заработка не было более двух лет (судебную практику по этому вопросу см. в статье).

Суд Четвертого КСОЮ рассказал, как считать средний заработок исходя из оклада для выплаты отпускных с учетом п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Судьи отметили, что для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3). Кроме того, п. 10 Положения установлено, что количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце. Поэтому в ситуации, когда у работника нет заработка, средний дневной заработок следует определить путем деления оклада работника на 29,3 (а не на количество рабочих или календарных дней в месяце оплаты).

Иными словами, в определении от 04.07.2024 по делу № 88-20080/2024 закреплен принцип, согласно которому из оклада необходимо определить средний дневной заработок, который потом нужно умножать на количество оплачиваемых дней.

Отметим, эти же правила необходимо применять при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (например, работнику, который был в отпуске по уходу за ребенком более 2 лет).

Аналогичное мнение высказано в определении Деаятого КСОЮ от 11.04.2024 № 88-2981/2024.