Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 № 88-466/2025 по делу № 2-4452/2024

Комментарий

Трудовое законодательство не содержит такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии. При этом само по себе лишение премии приказом, которым работнику назначено дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор), не означает, что работнику назначено еще одно дисциплинарное взыскание. На это указал Девятый КСОЮ в определении от 23.01.2025 № 88-466/2025 по делу № 2-4452/2024. В таком случае лишение премии – это последствия назначения дисциплинарного взыскания.

Напомним, что работника можно лишить премии, только если такое основание, как назначение дисциплинарного взыскания, указано в качестве основания для лишения премии в локальном нормативном акте организации.