Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2025 № 88-916/2025

Комментарий

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен постановлением Правительства России от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. При этом, согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата в месяц не может быть меньше МРОТ.

Таким образом, с одной стороны, оплата работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства России рассчитывается именно от оклада. С другой стороны, если зарплата меньше МРОТ, то работнику необходимо произвести доплату до МРОТ. Тогда в месяц стоимость часа будет выше стоимости часа исходя из оклада. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна производиться сверх МРОТ (см., например, постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П).

В сложившихся условиях споры о порядке оплаты ночной работы сотрудникам, оклад которых ниже МРОТ, суды разрешают по-разному. Так, судьи Третьего КСОЮ определением от 22.01.2025 № 88-916/2025 подтвердили правомерность действий работодателя, который оплачивал ночную работу исходя из оклада, который был ниже МРОТ.

А Седьмой КСОЮ в определении от 14.11.2024 № 88-19602/2024 указал, что оплата за работу в ночное время из оклада без доплаты до МРОТ не соответствует действующему правовому регулированию, поскольку не обеспечивает работнику получение соответствующих дополнительных выплат в сравнении с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.