Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2023 № 88-12336/2023 по делу № 2-370/2022

Комментарий

При увольнении работника ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Минтруд России в письме от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521 указал, что при увольнении сотруднику полагается компенсация за все дни отпуска, не использованные за период занятости у этого работодателя, причем вне зависимости от того, к какому именно году относится неиспользованный период отдыха. Таким образом, если сотруднику не предоставлялся отпуск несколько лет, он может получить компенсацию за все неиспользованные дни таких отпусков при увольнении.

При этом средний заработок для выплаты компенсации рассчитывается исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922). Это правило применяется и в том случае, если работник не использовал отпуска несколько лет.

Такой вывод сделали судьи Восьмого КСОЮ в определении от 22.06.2023 № 88-12336/2023 по делу № 2-370/2022.