Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу № 88-42025/2023

Комментарий

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Порядок оплаты времени простоя установлен ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он произошел. Так, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, который определяется за 12 месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. При этом правила расчета среднего заработка не содержат специальных правил расчета среднего заработка, если оплачиваемый период приходится на несколько месяцев (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922).

Судьи Четвертого КСОЮ в определении от 21.12.2023 по делу № 88-42025/2023 согласились с работодателем, который рассчитывал средний заработок каждый месяц. Отклоняя довод работника о том, что рассчитанный перед началом простоя средний дневной заработок должен применяться весь период простоя, судьи указали следующее.

Согласно п. 4 Положения № 922, средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Согласно п. 5 Положения № 922, при определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются периоды простоя по вине работодателя.

Из этого можно сделать вывод, что судьи согласились с тем, что при длительном простое (несколько месяцев) средний дневной заработок необходимо считать для каждого месяца.