Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 № 88-2864/2025

Комментарий

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению численности или штата, если невозможно перевести его на иную работу, которую он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику все вакантные должности, причем сделать это нужно до окончания срока предупреждения об увольнении. Судьи Восьмого КСОЮ пришли к выводу, что предлагать необходимо в том числе должности с неполной ставкой.

Так, в рассматриваемом деле работнику не предложили должность, по которой 0,5 ставки занимал другой работник по внутреннему совместительству. При этом после уведомления сотрудника о сокращении, но до его увольнения на эту должность на 0,5 ставки был принят другой работник (также по внутреннему совместительству).

Признавая увольнение незаконным, судьи в определении от 13.02.2025 № 88-2864/2025 подчеркнули, что работодатель должен был предложить работнику должность с занятостью неполное рабочее время.