Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2025 по делу № 88-652/2025

Комментарий

Работника можно уволить за прогул, т. е. за отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня, смены (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рабочим является время, в течение которого по условиям трудового договора сотрудник обязан исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

В течение рабочего дня сотруднику, продолжительность смены которого превышает 4 часа, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов. Время и продолжительность определяются Правилами трудового распорядка. При этом в рабочее время обеденный перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Судьи Первого КСОЮ в определении от 04.02.2025 по делу № 88-652/2025 подтвердили, что обеденный перерыв, предоставляемый работнику, исключается из периода прогула. Поэтому если сотрудник отсутствовал на работе менее 4 часов за минусом времени обеда, уволить его за прогул нельзя.