Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу № 88-3220/2025

Комментарий

Работодатель может менять продолжительность вахты, если это установлено локальным нормативным актом. Это следует из определения Первого КСОЮ от 10.02.2025 по делу № 88-3220/2025, которое было принято при следующих обстоятельствах.

Работник обратился в суд с требованием признать незаконным индивидуальный график работы на вахте, поскольку работодатель увеличил продолжительность вахты в одностороннем порядке. Суды выяснили, что в соответствии с Положением о вахтовом методе в организации продолжительность вахты составляла один месяц, однако в исключительных случаях могла быть увеличена до 3 месяцев. Перечень таких случаев определял работодатель с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. А само Положение согласовано с первичной профсоюзной организацией.

В трудовом договоре с работником было зафиксировано, что график работы на вахте устанавливается в соответствии с Положением. Поэтому судьи признали действия работодателя правомерными и отказали работнику в иске.

В определении от 10.02.2025 по делу № 88-3220/2025 отмечается, что работодатель соблюдал предусмотренный порядок увеличения срока вахты, при котором учитывается мнение первичной профсоюзной организации. При этом обстоятельства увеличения такого срока носили исключительный характер, а сроки ознакомления работника с индивидуальным графиком сменности не нарушались.