Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2025 № 88-2456/2025

Комментарий

Если должностные инструкции сотрудников, занимающих аналогичные должности, различаются объемом обязанностей, то разные тарифные ставки для таких сотрудников не будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ от 12.02.2025 № 88-2456/2025.

Как отметили судьи, установка уровня оплаты труда в пределах схемы должностных окладов не является нарушением норм действующего законодательства, напротив, в полной мере согласуется с положениями статьи 135 ТК РФ.

Несмотря на то что сотрудники занимают аналогичные должности, у них могут различаться объемы выполняемых функций. Если тарифная ставка соответствует Положению об оплате труда, в котором заложена разная оплата в зависимости от функционала, то нарушений со стороны работодателя нет.