Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 по делу № 8Г-38981/2024, 88-35246/2024

Комментарий

Работодатель изменил график работы сотрудника в одностороннем порядке (вместо рабочего времени с 8.30 до 17.30 установил с 12.00 до 21.00). Такое нововведение работодатель обосновал изменением организационных и технологических условий, а именно открытием нового направления движения (РЖД) и изменением пассажиропотока.

Поскольку работник отказался от работы на новых условиях, его уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Работник обжаловал увольнение на том основании, что у работодателя не было права на одностороннее изменение условий трудового договора. Второй КСОЮ согласился с работником и в определении от 21.01.2025 по делу № 8Г-38981/2024, 88-35246/2024 указал, что не доказана необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора (в части режима рабочего времени сотрудника) по причинам организационного или технологического характера. Указанные работодателем причины для изменения условий трудового договора не отвечают требованиям абз. 1 ст. 74 ТК РФ, не свидетельствуют о наличии такого изменения условий труда, при которых невозможно сохранение прежних условий трудового договора.

Так, изменение графика работы работодатель обосновал необходимостью усиления контроля за работой участка в период следования основного пассажиропотока. При этом в обязанности работника и ранее входила организация перевозочного процесса. Судьи отметили, что у работодателя действительно произошли изменения в организации и технологии труда, но это не требовало изменений условий трудового договора в части режима рабочего времени и времени отдыха работника в том виде, в котором предложил работодатель.