Документ

Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2025 № 88а-3571/2025

Комментарий

Несчастным случаем на производстве признается случай, который произошел при исполнении работником своих обязанностей или совершении иных действий в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). Второй КСОЮ пришел к выводу, что если работник выполнял свои обязанности в обеденный перерыв, то произошедший с ним несчастный случай подлежит расследованию как несчастный случай, связанный с производством. Спор, который рассмотрел суд, заключался в следующем.

Сотрудник выполнял ремонтные работы в обеденный перерыв. С ним произошел несчастный случай. По утверждению работодателя, сотрудник приступил к работе по собственной инициативе без руководителя и членов бригады, тем самым нарушив требования локальных нормативных актов работодателя. Кроме того, работодатель настаивал, что работы были приостановлены на тот период, когда их проводил сотрудник, однако судьи этот довод отклонили, указав, что работник предотвращал аварию, т. е. действовал в интересах работодателя.

Определением от 05.02.2025 № 88а-3571/2025 судьи Второго КСОЮ подтвердили, что в данном случае применяется ч. 3 ст. 227 ТК РФ, согласно которой получение работником травмы во время установленных перерывов для отдыха и приема пищи на территории работодателя при осуществлении им действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем и совершаемых в его интересах, квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством.