Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2025 № 88-3107/2025

Комментарий

Если в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами или иными НПА, у сотрудника есть противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, то работодатель обязан отстранить его от нее (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В законодательстве нет ответа на вопрос, по какой форме и в результате какой процедуры должно быть выдано заключение.

Восьмой КСОЮ в определении от 20.02.2025 № 88-3107/2025 подтвердил незаконность отстранения от работы на основании справки об установлении инвалидности и индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданных работнику по результатам МСЭ. Судьи отметили, что указанные документы не являются медицинским заключением, позволяющим работодателю отстранить работника от работы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Отстранить работника можно только на основании заключения по итогам экспертизы профессиональной пригодности (проведенной в порядке, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н).

При этом суд указал, что цели проведения экспертизы профессиональной пригодности и МСЭ различны. В отличие от экспертизы профессиональной пригодности работника, которая направлена на определение пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ, целью медико-социальной экспертизы является определение в установленном порядке потребностей гражданина в мерах социальной защиты и поддержки. При этом документы по результатам МСЭ (справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации инвалида), выдаваемые гражданину, признанному инвалидом, не содержат выводов о признании такого гражданина пригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Таким образом, справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные по результатам МСЭ, не могут подменить собой заключение экспертизы профессиональной пригодности работника.